江西南昌社保基数4700元属于第三档，这一档次的社保基数通常适用于月收入在4400元至5500元之间的职工。以下是对此的详细解释：
- 1.社保基数的定义与作用：社保基数是指职工在一个社保年度内的月平均工资收入，它是计算各项社会保险缴费的基础。社保基数的高低直接影响到职工每月需要缴纳的社保费用以及未来能够享受的社保待遇。在江西南昌，社保基数的确定是根据职工上一年度的平均月收入来设定的，通常每年调整一次。
- 2.南昌社保基数的档次划分：南昌市的社保基数分为多个档次，每个档次对应不同的月收入范围。第三档的社保基数4700元适用于月收入在4400元至5500元之间的职工。第一档通常适用于月收入较低的职工，基数较低；第二档适用于月收入中等偏下的职工；第三档则是中等收入水平；第四档及以上则适用于月收入较高的职工。
- 3.社保缴费比例与计算：职工的社保缴费由个人和单位共同承担，缴费比例根据不同的社保项目有所不同。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，单位缴费比例为16%；医疗保险个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%等。以4700元为基数，职工每月需要缴纳的社保费用可以通过相应的缴费比例计算得出。例如，养老保险个人每月需缴纳376元（4700元×8%），单位需缴纳752元（4700元×16%）。
- 4.社保基数调整的影响：社保基数的调整会影响职工的每月缴费金额，进而影响其未来的社保待遇。例如，基数上调意味着职工每月缴费增加，但同时也意味着未来能够享受的社保待遇更高。对于企业来说，社保基数的调整也会影响其人力成本。基数上调会增加企业的社保支出，因此企业需要根据实际情况进行合理的成本控制。
- 5.如何查询和确认社保基数：职工可以通过南昌市人力资源和社会保障局的官方网站或相关APP查询自己的社保基数和缴费情况。职工也可以通过单位的人力资源部门获取详细的社保信息，确保自己的社保权益得到保障。
江西南昌社保基数4700元属于第三档，适用于月收入在4400元至5500元之间的职工。了解社保基数的档次划分和缴费比例，有助于职工更好地管理自己的社保权益，同时也为企业提供了合理的成本控制依据。
