根据我国现行法律规定和社保政策，未婚生育的职工医保报销情况需分情形讨论：

一、职工本人生育

1. 生育保险待遇

   若职工已参加生育保险且正常缴费，即使未婚生育，仍可享受生育津贴和生育医疗费用报销，无需提供结婚证。

   • 生育津贴 ：根据职工本人工资和规定假期计算，申领时无需结婚证。

   • 医疗费用报销 ：符合医保目录的生育医疗费用由生育保险基金支付，但需通过医疗机构直接结算。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已缴生育保险费的职工享受生育保险待遇，未就业配偶也可按规定报销医疗费用。

二、职工未就业配偶生育

1. 医疗费用报销

   若职工配偶未就业但已参加职工医保且单位正常缴费，其生育医疗费用可由职工医保报销，无需结婚证。

   • 报销比例通常为职工医保报销限额的70%-80%，具体比例因地区而异。

2. 限制条件

   • 需满足“职工已参保、配偶未参保且配偶未就业”的条件。

   • 报销范围仅限生育医疗费用，不包含产假津贴。

三、其他注意事项

1. 非婚生子女身份影响

   非婚生子女无法享受生育保险待遇，但可通过父母双方协商要求男方承担医疗费用。

   • 若男方未参保，相关费用需自行承担。

2. 地区政策差异

   具体报销比例、流程及材料要求可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

总结

• 职工本人 ：未婚生育可享医保报销（生育津贴+医疗费用）。

• 未就业配偶 ：若参保可享医疗费用报销，但无法获得生育津贴。

• 非婚生子女 ：无法通过生育保险报销，需通过其他途径解决。