在福建宁德，社保基数 5000 如果指的是同一数值，从数值本身看并无区别，但从缴费及待遇角度有不同体现：
- 缴费金额：社保包含多个险种，以常见的养老保险和医疗保险为例。养老保险，单位缴纳比例一般为 16% ，个人缴纳 8% 。若社保基数为 5000，单位每月养老保险缴费 5000×16% =800 元，个人每月缴费 5000×8% =400 元。医疗保险，单位缴纳比例约 8% ，个人缴纳 2% ，则单位每月医疗保险缴费 5000×8% =400 元，个人每月缴费 5000×2% =100 元。不同险种缴费金额因基数 5000 和对应费率确定下来。
- 社保待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。以 5000 为基数缴费，在退休后计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金部分都会受影响。基础养老金计算与当地平均工资、缴费基数等有关，较高的缴费基数 5000，会使基础养老金计算结果相对更高。个人账户养老金部分，因每月个人按基数 8% 缴费进入个人账户，5000 基数下个人账户积累金额更多，退休后每月领取的个人账户养老金也更多。医保方面，缴费基数影响个人账户划入金额，以 5000 为基数，个人缴纳的 2% 全部计入个人账户，单位缴纳部分也会按一定比例划入，划入金额多，可用于门诊看病、药店买药的费用就更多。
- 与上下限关系：福建宁德社保缴费基数有上下限规定，职工医保缴费基数不得低于上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的 60%，最高不超过上年度全省全口径城镇单位就业人员月平均工资的 300% 。若当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资对应下限低于 5000，上限高于 5000，5000 处于合规区间。若工资实际水平低于下限却按 5000 缴费，意味着多缴费；若工资实际水平高于上限却按 5000 缴费，则未按规定足额缴费，会影响社保权益。
福建宁德社保基数 5000 虽数值相同，但在缴费金额、社保待遇以及与上下限关系方面，对参保人员有着不同维度的影响，参保人应关注自身实际工资与社保基数关系，保障自身社保权益 。
