根据我国社会保险的缴纳规定和实际操作情况，关于“公司交五险自己是否还需要交医保”的问题，综合解答如下：

一、五险的构成与缴费责任

1. 五险包含医保

   五险即五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中 医疗保险 是五险的组成部分。当公司依法缴纳五险时，已自动包含医疗保险，员工无需再单独缴纳。

2. 公积金与医疗保险的独立性

   五险中的“一金”指住房公积金，与医疗保险是两种独立的保障体系，需分别缴纳。

二、公司缴纳五险的法律效力

• 单位缴费义务

  用人单位有法定义务在用工之日起30日内为员工缴纳五险，包括医疗保险。

• 个人缴费义务

  五险中的养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人共同缴纳，个人缴费部分从工资中扣除。

三、特殊情况说明

1. 灵活就业人员

   若未通过单位就业，可选择以灵活就业人员身份单独缴纳养老保险和医疗保险，但无法享受职工医保的报销待遇。

2. 地区政策差异

   部分地区允许灵活就业人员单独缴纳养老或医疗保险，但需咨询当地社保机构确认。

四、总结建议

• 公司正常缴纳五险 ：员工无需再单独缴纳医疗保险，且职工医保的报销待遇优于城乡居民医保。

• 关注缴费状态 ：若发现单位未依法缴纳，可通过社保部门或劳动仲裁维权。

公司缴纳五险后，员工无需再单独缴纳医保，但需注意区分职工医保与城乡居民医保的参保范围。