社保缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。一般来说，工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；工资在300%-60%之间的，按实申报。以下是福建龙岩社保基数14900和5000的区别：
缴费基数差异
- 14900元：这个数值很可能是超过了当地上年度职工平均工资的300%，因此按照300%的上限进行计算。
- 5000元：这个数值可能位于当地上年度职工平均工资的60%至300%之间，因此具体的缴费基数需要根据当地上一年度职工平均工资来确定。
缴费金额差异
- 养老保险：以14900元为基数，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数，同样的比例下，单位和个人缴费金额会减少。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。同样基数下，缴费金额会有所不同。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险：由单位全额缴纳，比例根据行业风险等级确定，通常在0.2%至1.9%之间。
- 生育保险：由单位全额承担，比例为0.8%。
社保福利差异
- 缴费基数越高，个人社保账户积累的资金越多，未来领取的养老金、医保报销额度也会更高。
以上信息提供了关于福建龙岩社保基数14900和5000的主要区别，具体缴费金额和社保福利可能因实际情况而有所不同，建议关注当地人力资源和社会保障部门的最新公告。
