福建龙岩社保基数 14800 和 5000 存在多方面区别。缴费金额方面，基数 14800 时缴纳金额更高；未来养老金待遇上，14800 基数对应的养老金通常更多；享受的医疗等其他社保待遇方面，高基数也存在优势。
缴费金额不同
社保缴费由单位和个人按一定比例承担，基数是计算依据。以养老保险为例，单位缴纳比例 16%，个人缴纳 8% 。若基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元 。当基数是 14800 元时，单位每月缴纳 14800×16% = 2368 元，个人每月缴纳 14800×8% = 1184 元 。医疗保险、失业保险等险种也是如此，基数 14800 元时单位和个人缴费均大幅高于 5000 元基数。
养老金待遇不同
养老金遵循多缴多得原则。基础养老金部分，与缴费基数相关。假设当地上年度在岗职工月平均工资为 X 元，缴费年限为 N 年。按 5000 元基数缴费，基础养老金 =（X + 5000）÷ 2 × N × 1%；按 14800 元基数缴费，基础养老金 =（X + 14800）÷ 2 × N × 1% ，显然 14800 元基数计算出的基础养老金更高。个人账户养老金方面，个人账户储存额 = 缴费基数 ×8%× 缴费月数。若都缴费 30 年，5000 元基数下个人账户储存额 = 5000×8%×30×12；14800 元基数下个人账户储存额 = 14800×8%×30×12 ，14800 元基数积累的个人账户储存额更多，退休后每月领取的个人账户养老金也更多。
其他社保待遇不同
在医疗保险方面，部分地区医保个人账户划入金额与缴费基数有关。以龙岩为例，若医保个人账户按缴费基数一定比例划入，14800 元基数每月划入个人账户的金额多于 5000 元基数，可用于门诊看病、药店买药等的资金更充足。工伤保险虽由单位全额缴纳且缴费比例因行业而异，但在计算工伤待遇时，如停工留薪期工资等，可能会参考缴费基数，14800 元基数情况下相应待遇可能更高 。
福建龙岩社保基数 14800 和 5000 在缴费金额、未来养老金待遇及其他社保待遇方面均有显著差异。选择较高基数意味着当下缴纳更多费用，但未来可能享受更丰厚的社保福利 。
