已缴纳五险无需重复缴医保，因五险已包含医疗保险。 根据我国社保制度，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）是法定捆绑缴纳的，用人单位必须为职工足额参保。若单位正常缴纳五险，职工医保权益已自动覆盖，单独缴费属于重复参保，既无必要也可能违规。
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五险包含医保，保障无遗漏
五险中的医疗保险即为职工医保，与养老保险等同步缴纳，保障范围涵盖门诊、住院等基础医疗需求。用人单位按工资比例代扣代缴（单位约8%-10%，个人2%），缴费记录可通过社保平台查询。 -
重复参保的常见误区与风险
部分人因跨省就业或城乡流动，可能在老家参加城乡居民医保（新农合）的单位又缴纳职工医保。此类跨制度重复参保无法叠加报销，且可能被要求退保退费。根据医保局规定，应优先保留职工医保，因报销比例更高（通常达60%-90%）。 -
特殊情况处理建议
灵活就业人员需自行缴纳职工医保或居民医保，二选一即可；退休人员若医保缴费年限不足（通常要求男25年/女20年），可一次性补缴或继续按月缴费至规定年限，退休后无需再缴。 -
单位违规行为的应对
若单位未缴医保或要求职工额外缴费，可向当地社保局投诉。依法单位需补缴并承担滞纳金，职工有权索回垫付费用。
总结：五险与医保是包含关系，合规参保即可享受待遇。建议定期核对社保缴费明细，避免因信息差导致多缴或漏缴。流动就业者需及时办理医保关系转移接续，确保保障无缝衔接。
