​​福建龙岩社保基数11400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的显著差异。​​高基数（11400元）意味着更高的五险一金缴纳额，未来养老金、医保报销等福利水平更高；低基数（5000元）虽短期到手工资较多，但长期保障较弱。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，11400元基数下，个人月缴$11400 \times 8\%=912$元，单位缴$11400 \times 16\%=1824$元；5000元基数下，个人仅缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$5000 \times 16\%=800$元。​​高低基数月缴费差额超千元​​，直接影响社保账户累计金额。

2. ​​养老金待遇对比​​
   基础养老金计算公式为$（社平工资＋缴费基数）÷2×缴费年限×1\%$。11400元基数下，退休后每月基础养老金明显高于5000元基数。例如，按20年缴费计算，高基数者养老金可能比低基数者​​多出40%以上​​。

3. ​​医保报销与公积金影响​​
   高基数对应更高的医保个人账户划入金额，门诊和住院报销上限也更高。公积金缴费比例若为12%，11400元基数下双方月缴$2736$元，5000元基数仅$1200$元，​​直接影响购房贷款额度与公积金提取福利​​。

4. ​​工伤与失业待遇​​
   工伤保险的一次性伤残补助金、失业保险金发放标准均与缴费基数挂钩。高基数参保者遭遇职业风险时，​​补偿金额更具保障性​​。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期收入与长期福利。高基数更适合注重养老质量、医疗保障的人群；低基数可能适合灵活就业或短期工作者，但需补充商业保险弥补保障缺口。建议根据自身职业规划与财务需求合理选择。