福建龙岩社保基数11300和5000的主要区别在于社保缴费金额和社保待遇水平。
-
缴费金额差异：
- 社保基数11300：以11300为基数，根据福建龙岩的社保缴费比例计算，单位和个人需要缴纳的社保费用将更高。具体费用需根据当地最新的社保政策计算。
- 社保基数5000：以5000为基数，单位和个人需要缴纳的社保费用相对较低。同样，具体费用需根据当地最新的社保政策计算。
-
社保待遇水平：
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金水平也越高。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医疗保险账户的划入金额越多，可享受的医疗待遇水平也越高。
- 失业保险：社保基数越高，失业后领取的失业保险金标准也越高。
- 工伤保险和生育保险：虽然缴费基数不直接影响工伤保险和生育保险的待遇，但缴费基数越高，单位为员工承担的社保费用也越高。
-
对个人和单位的影响：
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需要承担更高的社保费用，但未来可享受的社保待遇水平也更高。
- 单位：为员工选择较高的社保基数意味着单位需要承担更高的社保费用，但同时也能提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
总结：福建龙岩社保基数11300和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇水平上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。
