在福建龙岩，社保基数‌11200元和5000元‌的主要区别体现在‌缴费金额、福利待遇和长期收益‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的‌养老金、医疗报销、失业金等福利水平也更高‌，同时未来退休后的待遇更有保障。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌11200元基数‌：按福建现行比例计算，单位每月需缴纳约‌2464元‌（养老16%+医疗8.7%+失业0.5%等），个人缴纳约‌1176元‌（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
   • ‌5000元基数‌：单位缴费约‌1100元‌，个人缴费约‌525元‌，总缴费仅为高基数的‌一半左右‌。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。若按‌11200元基数连续缴费15年‌，退休后每月可领约‌2800-3500元‌；而‌5000元基数‌仅能领取‌1200-1800元‌，差额显著。

3. ‌医疗与失业福利‌

   • ‌医保报销‌：高基数者的医保个人账户每月划入更多（11200元基数约224元，5000元基数仅100元），住院报销比例相同，但高基数者的报销封顶线更高。
   • ‌失业金‌：失业金标准为基数的60%-80%，11200元基数每月可领约‌6720-8960元‌（按80%计算），5000元基数仅‌3000-4000元‌。

4. ‌长期收益与风险‌

   • 高基数缴费虽短期压力大，但长期看更抗通胀，且满足‌“多缴多得”‌原则；低基数适合当前收入有限者，但可能影响未来生活质量。

选择社保基数时需结合‌当前收入与未来规划‌。高基数适合收入稳定且注重养老保障的人群，低基数则适合灵活就业或短期过渡。建议根据自身经济状况合理选择，避免断缴影响权益。