​​原公司医保未停保意味着离职后原单位未及时办理医保减员手续，导致你的医保账户仍处于参保状态。​​ 这种情况可能带来账户异常、影响新单位参保，甚至产生重复缴费问题。以下是关键要点解析与应对建议：

1. ​​医保状态查询与确认​​
   通过当地医保局官网、APP或线下服务大厅查询参保状态。若显示“正常参保”但已离职，需联系原单位核实是否漏办停保手续。

2. ​​潜在影响分析​​

   • ​​新单位无法参保​​：医保系统不允许重复参保，原账户未停保将阻碍新单位为你缴纳医保。
   • ​​个人账户异常​​：若原单位停缴费用但未停保，可能导致账户冻结或报销纠纷。
   • ​​缴费责任争议​​：停保前的医保费用应由原单位承担，但若长期未处理可能引发追缴问题。

3. ​​解决方案与步骤​​

   • ​​联系原单位HR​​：要求其尽快办理医保减员（通常需提交离职证明等材料）。
   • ​​自主申诉渠道​​：若原单位拖延，可向医保局提交劳动关系解除证明，申请强制停保。
   • ​​新单位协同处理​​：提供离职证明，协助新单位完成医保增员手续。

4. ​​特殊情况处理​​

   • ​​发现原单位继续缴费​​：需协商退款或转移账户金额，避免社保记录混乱。
   • ​​跨地区就业​​：确认医保转移接续政策，部分城市需原参保地先停保才能转入。

​​提示​​：医保状态直接影响就医报销权益，离职后应主动核查参保情况，保留离职证明等材料以备后续纠纷处理。若原单位拒不配合，可拨打12393医保服务热线投诉维权。