​​职工医保生育住院可以报销，且报销比例普遍较高，部分地区可达100%​​。符合条件的参保职工在定点医疗机构分娩时，住院费用可直接纳入医保支付范围，部分城市还覆盖产前检查、并发症等费用，同时可申领生育津贴。以下是具体政策要点：

1. ​​报销范围与比例​​
   分娩住院费用（顺产、剖宫产）通常按政策范围内费用100%报销，部分城市对异地未备案或非定点急诊按80%支付。例如，肇庆市规定市内定点或备案异地机构可全额报销，其他市外机构报销80%。北京、咸宁等地将生育并发症住院费用同步纳入医保报销。

2. ​​覆盖项目扩展​​
   多数地区将产前检查纳入限额支付，如肇庆市最高可报3500元/例，咸宁市将限额提至500元/妊娠周期。部分城市（如二连浩特）还包含产后3个月内生育相关疾病的医疗费。

3. ​​津贴与额外福利​​
   连续缴费满6-12个月的职工可申领生育津贴，按单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，顺产通常98天，难产增加30天。男职工未就业配偶可享受50%医疗费用补助。

4. ​​办理流程简化​​
   需提供身份证、住院发票、出院记录等材料，通过单位或线上平台申请。部分地区支持医院直接结算，如深圳实现“同城通办”，遂宁市明确线上提交材料后30日内拨付。

​​提示​​：各地政策存在差异，建议提前咨询参保地医保部门，确认缴费时限、备案要求及材料清单，确保待遇顺利享受。