​​福建龙岩社保缴费基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇以及医保报销额度​​。​​基数越高，每月社保缴费越多，但退休后养老金水平更高，医保个人账户划入金额也更多​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年龙岩职工养老保险为例（单位16%、个人8%），基数6600元每月个人缴费$6600×8\%=528$元，单位缴费$6600×16\%=1056$元；基数5000元则个人缴$400$元，单位缴$800$元。​​基数6600元比5000元每月多缴328元（个人+单位）​​，但医保、失业保险等其他险种缴费金额也会同步增加。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设同样缴费20年，退休时当地平均工资为7776元（2024年福建标准），基数6600元的指数化缴费工资更高，基础养老金部分约为$[(7776+6600)÷2]×20×1\%=1437.6$元/月，而基数5000元仅约$1277.6$元/月。​​长期累积后，6600元基数退休金可能比5000元高出20%以上​​。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   龙岩职工医保个人账户按缴费基数2%划入，6600元每月划入$132$元，5000元仅$100$元。​​基数高者门诊报销额度更高​​，且部分地市的大病保险起付线计算与缴费基数相关，高基数可能降低自付压力。

​​总结​​：选择6600元基数虽增加当前支出，但长远看能提升社保福利水平；5000元基数适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来待遇差异。建议根据收入稳定性与养老规划灵活选择。