​​入职时需要暂停居民医保，主要原因是我国社保政策规定同一人不可同时参加居民医保和职工医保，避免重复报销和资源浪费。​​新单位缴纳职工医保后，原居民医保需及时停保以确保待遇无缝衔接，否则可能影响报销权益。以下是关键要点解析：

1. ​​政策强制性要求​​
   根据社保法规定，职工医保与居民医保属于不同体系，保障范围和缴费方式差异显著。若重复参保，系统将自动拦截或要求退费，且职工医保生效后居民医保待遇立即终止。部分地区会直接暂停居民医保账户，无需手动操作。

2. ​​操作流程简化​​
   可通过线上渠道（如地方医保公众号）或线下窗口办理停保，需提供身份证、单位录用证明等材料。部分省份已实现“自动停保”，入职后系统检测到职工医保参保记录即暂停居民医保。

3. ​​待遇衔接注意事项​​

   • 职工医保通常有1-3个月等待期，建议确认新医保生效后再停居民医保，避免保障空窗。
   • 若职工医保断缴，需在3个月内补缴才能恢复待遇，超期则重新计算等待期。

4. ​​特殊情形处理​​
   灵活就业人员或跨省就业者需主动办理停保，并核查两地参保状态。若居民医保已预缴全年费用，可申请退费或结转。

​​总结​​：入职停居民医保是合规且必要的操作，建议提前咨询单位HR或当地医保局，确保流程顺畅。保留相关凭证以备核查，避免影响后续医疗报销权益。