公益性岗位缴纳的是职工医保,且与普通职工享受同等待遇,单位与个人按比例共同承担(通常单位8%、个人2%),具体比例可能因地方政策略有差异。以下是关键点解析:
-
职工医保属性明确
公益性岗位作为职工范畴,依法参加职工基本医疗保险,缴费标准、待遇与企业职工一致,覆盖住院、门诊等医疗费用报销。 -
五险同步缴纳
除医保外,公益岗还需缴纳养老保险(单位20%、个人8%)、失业保险(单位2%、个人1%)、工伤保险(单位0.5%-1%、个人不缴)、生育保险(单位1%、个人不缴),形成完整社保体系。 -
地方政策微调空间
部分地区可能增设补充险种或调整缴费比例,但职工医保的强制性基础框架不变,需以当地社保部门规定为准。 -
补贴与代缴机制
部分公益岗人员可享社保补贴,单位缴纳部分可能由财政补助,但个人缴费仍需自行承担,确保医保账户正常划拨。
提示:公益岗人员可通过社保查询渠道确认医保缴费明细,及时关注政策变动以维护权益。