不是
三险并不等同于职工医保。以下是具体说明：
一、三险的定义与范围
三险是指 养老保险、医疗保险、失业保险 ，是最基本的社会保险制度，由国家强制要求用人单位和职工共同缴纳。其中：
-
养老保险 ：为退休后提供基本生活保障，需累计缴纳满15年才能领取养老金；
-
医疗保险 ：报销疾病医疗费用，个人自付部分比例通常为2%；
-
失业保险 ：缴费满1年且非本人意愿失业时，可领取失业保险金。
二、五险与三险的关系
五险在三险基础上增加了 工伤保险和生育保险 ：
-
工伤保险 ：保障因工受伤或患职业病的职工，由用人单位全额承担费用；
-
生育保险 ：报销生育相关医疗费用及生育津贴，同样由用人单位承担。
企业缴费比例 ：五险中养老保险16%、医疗保险8%、失业保险2%； 三险 中医疗保险6%、失业保险1%。
三、职工医保的归属
职工医保属于 五险 的组成部分，但三险本身不包含生育津贴、工伤报销等权益。若企业为职工缴纳五险，则职工医保自然包含在内；若仅缴纳三险，则无法享受生育、工伤等保障。
四、其他说明
-
医保卡办理 ：三险或五险均需缴费满一定时间（如30天）后申领医保卡；
-
法律保障 ：根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳三险，五险是部分地区的扩展政策。
三险是职工医保的基础，但两者并不等同。职工医保是五险中的一部分，而五险则提供了更全面的保障。
