根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位有义务为职工缴纳医疗保险，这是法律明文规定的法定义务。
一、法律依据
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内，为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，其中包括医疗保险。
- 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、单位缴纳医保的具体要求
- 缴费比例：单位通常按照职工工资收入的一定比例缴纳医保费用，例如单位缴纳7.7%（含生育保险0.7%），个人缴纳2%。
- 覆盖范围：包括企业、机关、事业单位等各类用人单位的职工，均需依法缴纳医保。
三、未缴纳医保的法律后果
- 行政处罚：单位未按规定缴纳医保属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚。
- 经济赔偿：若职工因未缴纳医保导致权益受损，单位需承担相应的经济赔偿责任。
四、灵活就业人员的特殊规定
对于未在用人单位参加职工医保的灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，可以自愿参加职工医保，但需自行缴纳费用。
五、总结
单位为职工缴纳医保是法律规定的强制性义务，未履行该义务将面临法律风险。职工应积极维护自身权益，确保医保权益得到保障。灵活就业人员也可通过自愿参保方式获得医保保障。
