单位未及时缴纳医保属违法行为,员工可通过协商、仲裁、诉讼三步维权,关键要保留劳动合同、工资记录等证据,必要时申请法律援助。
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协商优先
主动与单位沟通,通过工会或员工代表提出补缴要求。若单位以“试用期”“工资替代医保”等理由拒缴,可直接指出其违法性(《社会保险法》明确规定用工30日内必须参保)。 -
法律途径
协商无果时,向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请,需携带劳动合同、工资流水等证据。若仲裁后单位仍不履行,可向法院起诉,要求补缴并赔偿损失(如医疗费无法报销)。 -
证据与时效
维权核心是证据:保留工资条、考勤记录、社保缴费查询截图等。注意仲裁时效为1年,从欠缴行为发生日起算,超期可能丧失胜诉权。 -
滞纳金与处罚
单位欠缴医保需按日加收万分之五滞纳金,逾期不缴可能面临1-3倍罚款。员工还可向社保征收机构投诉,强制单位补缴。
提示:医保断缴影响报销,员工应及时维权。若单位拒不执行,可拨打12333或登录国家社会保险公共服务平台投诉,避免私下妥协(如接受现金补偿替代医保)。