公司不给员工缴纳社保是违法的,社保是用人单位的法定义务,具体分析如下:
一、社保缴纳的法律规定
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强制参保义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记,未办理的由社保部门核定缴费。
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处罚措施
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不登记罚款 :用人单位不办理社保登记的,社保部门可责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社保金额1-3倍罚款,并对直接责任人罚款500-3000元。
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欠缴滞纳金 :若未按时足额缴纳社保,社保机构可责令限期补缴,并自欠缴之日起按日加收0.5‰滞纳金,逾期仍不缴纳的,处欠缴金额1-3倍罚款。
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试用期不缴社保违法
试用期属于劳动关系存续期间,用人单位不得以员工处于试用期为由拒绝缴纳社保。
二、不缴社保的后果
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员工权益受损
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医疗保障缺失导致员工无法享受门诊、住院等医疗费用报销,可能引发重大疾病时经济负担过重。
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养老、失业、工伤和生育等保障失效,增加生活风险。
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法律救济途径
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协商无果时投诉 :可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求补缴社保及滞纳金。
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赔偿主张 :因未缴社保导致的医疗费用等损失,可一并主张赔偿。
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三、建议与注意事项
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保留证据 :工资条、劳动合同、社保缴费记录等材料是维权关键。
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及时维权 :社保问题建议在发现后1-2年内的仲裁时效期内解决,逾期可能影响胜诉权。
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避免放弃权益 :以工资替代社保的书面承诺无效,且可能被认定为违法行为。
公司不缴社保不仅违反法律规定,还会对员工造成长期不利影响,建议通过合法途径维护自身权益。