公司缴纳社保但没有医保的情况，通常意味着公司在为员工缴纳社会保险时，没有选择或包含医疗保险这一项。关键亮点包括：社保与医保的区别、公司缴纳社保的义务、员工权益保障以及如何应对这种情况。
社保与医保的区别需要明确。社保，即社会保险，通常包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。医疗保险（简称医保）是社保中的一部分，主要用于保障员工在患病时的医疗费用报销。公司缴纳社保但没有医保，可能是由于公司选择不缴纳医保部分，或者当地政策允许企业只缴纳社保中的其他部分。
公司缴纳社保的义务是根据国家相关法律法规确定的。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。如果公司没有为员工缴纳医保，可能存在违法行为。员工可以通过查询当地社保政策或咨询相关部门，确认公司是否按规定缴纳了所有应缴的社保项目。
第三，员工权益保障是员工应关注的重要方面。如果公司未缴纳医保，员工可能会面临医疗费用无法报销的风险。在这种情况下，员工可以采取以下措施：
- 1.与公司沟通：员工应与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳医保的具体原因，并尝试协商解决。
- 2.咨询法律意见：如果沟通无果，员工可以咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律途径。
- 3.向社保部门投诉：员工可以向当地社保部门投诉，要求公司补缴医保费用，并承担相应的法律责任。
如何应对这种情况是员工需要考虑的实际问题。除了上述措施，员工还可以考虑以下建议：
1.个人购买医保：在公司与员工协商一致的情况下，员工可以选择自行购买商业医疗保险，以弥补公司未缴纳医保的不足。
2.关注政策变化：员工应密切关注当地社保政策的变化，及时了解自身权益和公司义务的变化。
3.选择合适的公司：在求职过程中，员工应了解公司的社保缴纳情况，选择那些按规定缴纳社保的公司。
公司缴纳社保但没有医保的情况可能涉及法律和员工权益问题。员工应了解自身权益，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。员工也应关注政策变化和个人保障措施，以确保自身权益得到充分保障。
