​​福建漳州社保基数11000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算、医保待遇及社保权益累积上。​​ ​​高基数缴费者每月承担的社保费用更高，但未来养老金和医保报销额度也更高；低基数缴费者经济压力较小，但社保待遇相对较低。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年漳州社保比例计算，基数11000元的企业职工每月个人社保缴费约为：养老保险880元（8%）、医疗保险220元（2%）、失业保险55元（0.5%），合计1155元；基数5000元则对应个人缴费约525元（养老保险400元+医疗保险100元+失业保险25元）。单位缴费部分差距更大，高基数下企业需承担更高成本。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，​​基数11000元的缴费指数更高​​，退休时基础养老金计算公式为（社平工资+本人指数化工资）÷2×缴费年限×1%，高基数直接提升计算结果。个人账户部分，11000元缴费者的累计储存额是5000元缴费者的2.2倍，退休后月领养老金差距显著。

3. ​​医保待遇区别​​
   医保报销额度与缴费基数挂钩，​​高基数缴费者的医保个人账户划入金额更多​​（如11000元按2%划入为220元/月，5000元仅100元/月），门诊和购药报销上限更高。但住院报销比例相同，均为政策范围内的70%-90%。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险的失业金标准按缴费基数核定，高基数者失业后领取的待遇更高；工伤保险的一次性伤残补助金等也与基数正相关。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利。高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群，低基数更适合灵活就业或短期过渡。漳州社保政策允许灵活就业者在60%-300%基数范围内自主选择，建议根据实际需求合理规划。