​​福建漳州社保基数9100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的医保报销额度、养老金计算基数等长期福利也更优​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数9100元时，个人每月缴纳$9100 \times 8\%=728$元，单位缴纳$9100 \times 16\%=1456$元；基数5000元时，个人仅需缴$5000 \times 8\%=400$元，单位缴$5000 \times 16\%=800$元。​​基数高则双方缴费总额显著增加​​，但医保个人账户划入金额、失业保险金计算等均同步提升。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，公式为：

   $$\text{基础养老金} = \frac{\text{本市上年度社平工资} + \text{本人指数化月均工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1\%$$

   ​​基数9100元的指数化工资更高，长期累积将大幅提高退休金水平​​。例如，同等缴费年限下，9100元基数者的养老金可能比5000元基数者高出30%-50%。

3. ​​医保报销与生育津贴​​
   医保报销上限通常与缴费基数相关，基数9100元可享受更高的年度报销限额。生育津贴按单位平均基数发放，​​基数越高，产假期间的津贴收入越多​​。

4. ​​灵活性与适用人群​​
   基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，减轻短期缴费压力；基数9100元则适合收入稳定、注重长期福利的人群，尤其计划在一线城市退休者（养老金与社平工资挂钩）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来收益。若追求更高养老待遇和医疗保障，建议在经济允许范围内提高缴费基数；反之则可选择下限基数确保基础福利。