在福建漳州，社保基数6600元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也更高。具体差异如下：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 以养老保险为例（单位16%、个人8%）：
     6600元基数：单位每月缴纳1056元，个人缴纳528元；
     5000元基数：单位每月缴纳800元，个人缴纳400元。
   • 其他险种（医疗、失业等）同样按比例计算，基数越高，单位和个人合计缴费越多。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩，6600元基数累计的‌个人账户金额‌和‌统筹账户基数‌更高，退休后每月领取的养老金明显多于5000元基数。
   • 长期按高基数缴费，养老金替代率（退休金与工资比例）更高，保障更充分。

3. ‌医疗报销与公积金影响‌

   • 医疗保险：高基数对应的‌医保账户划入金额‌更多，门诊和住院报销上限可能更高（具体以当地政策为准）。
   • 公积金（若同步调整）：6600元基数的缴存额更高，贷款额度和账户积累更快。

4. ‌其他隐性福利‌

   • 生育津贴、工伤赔偿等短期福利通常按基数核算，高基数可能提升赔付标准。
   • 部分城市政策（如积分落户）可能参考社保缴费水平，高基数更具优势。

‌总结‌：选择6600元基数短期缴费压力较大，但长期福利回报更优；5000元基数适合当前预算有限的人群，需权衡即时支出与未来收益。建议根据收入稳定性及养老规划灵活选择。