关于医保是否需要转移到新工作地，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、职工医保转移接续

1. 跨地区就业需转移

   当员工因岗位变更、工作调动等原因到新地区就业时，需办理职工医保转移接续手续，以确保医疗费用报销等权益的连续性。

2. 同一统筹地区无需转移

   若新工作地与原单位在同一统筹地区，无需办理转移，新单位会自动接续原参保人的医保关系。

二、居民医保转移接续

1. 户籍或常住地变更需转移

   当参保人员因户籍迁出、常住地变动等原因跨统筹地区时，需在当年度内办理居民医保转移接续，否则可能影响医疗费用报销。

2. 制度内转移流程

   需向新户籍地或常住地医保机构提交申请，提供身份证明、参保凭证等材料，部分地区支持线上办理。

三、特殊情况说明

1. 退休合并年限计算

   无论是否转移医保，均需累计缴费满15年（部分地区男性25年、女性20年）才能退休。若跨省转移，需确认退休地政策，避免影响待遇。

2. 自主择业军转干部

   若为自主择业军转干部，未被录用期间由安置地政府保障医保，被企业录用后需按新单位政策参保，原医保关系可保留或转移。

四、注意事项

• 缴费连续性 ：医保中断可能影响报销比例和退休待遇，建议办理转移。

• 材料准备 ：需携带身份证、参保凭证等材料，部分地区需提前线上申请。

• 系统对接风险 ：跨省转移可能因系统不兼容导致信息错误，建议提前咨询两地医保机构。

医保转移需根据工作地政策、参保类型及个人需求综合判断，建议办理前咨询当地社保部门，确保权益不受影响。