福建泉州社保基数13500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。
缴费金额方面，社保基数13500元与5000元相比，缴费金额显著增加。社保缴费通常由个人和单位共同承担，基数越高，个人和单位需要缴纳的金额就越多。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例是固定的，基数越高，缴费基数乘以缴费比例后的金额就越高。例如，假设养老保险个人缴费比例为8%，那么13500元基数下，个人每月需缴纳1080元，而5000元基数下，个人每月仅需缴纳400元。
待遇水平方面，社保基数越高，参保人享受的待遇也越高。社保待遇主要包括养老金、医疗报销、失业金等。以养老金为例，养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越多。同样，医疗保险的报销比例和上限也可能因缴费基数的不同而有所差异，基数高的参保人在就医时能够享受更高的报销比例和更宽松的报销上限。
个人和企业负担方面，社保基数13500元意味着个人和企业的缴费负担更重。对于个人来说，虽然高基数带来更高的待遇，但每月需要缴纳的社保费用也更多，可能对个人现金流造成一定压力。对于企业而言，基数越高，企业需要为员工缴纳的社保费用也越多，增加了企业的运营成本。相比之下，5000元基数下，个人和企业的缴费负担相对较轻，但相应的待遇水平也较低。
福建泉州社保基数13500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。高基数带来更高的缴费和更好的待遇，但也意味着更大的经济压力。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和未来的生活需求进行权衡。对于企业而言，合理设定社保基数不仅影响员工福利，也关系到企业的成本控制。
