在福建三明，社保基数 20900 和 5000 存在多方面显著区别。社保基数越高，意味着缴纳金额越多，退休后养老金待遇通常更高，医疗等其他社保待遇在报销额度等方面也可能更有优势。以下为您详细展开介绍：
- 缴费金额不同：社保包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险（部分地区生育和医疗已合并）。以养老保险为例，假设单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8% 。当社保基数为 20900 元时，单位每月养老保险缴费为 20900×16% =3344 元，个人每月缴费为 20900×8% =1672 元；当社保基数为 5000 元时，单位每月养老保险缴费为 5000×16% =800 元，个人每月缴费为 5000×8% =400 元 。在其他险种上，也会因基数不同，按照各自的缴费比例算出不同的缴费金额，基数高的缴纳总额明显高于基数低的。
- 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2× 缴费年限 ×1% ，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数 ，缴费指数与社保基数相关，20900 的基数对应的缴费指数更高。个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数，20900 基数下个人缴纳部分多，进入个人账户的金额多，储存额也就更多。所以在相同缴费年限等情况下，20900 基数退休后领取的养老金会比 5000 基数高很多。
- 医疗等其他待遇不同：在医疗保险方面，部分地区医保报销的最高限额与缴费基数挂钩，社保基数高可能报销上限更高。例如在一些地方，住院费用报销时，会根据缴费基数设定年度累计报销的封顶线，20900 基数对应的封顶线可能高于 5000 基数对应的封顶线，这意味着在大病医疗时，高基数参保人有更大机会报销更多费用。部分地区医保个人账户的划入金额也和缴费基数有关，基数高，划入个人账户的金额多，可用于门诊看病、药店买药的资金也就更多。失业保险金的领取标准，在一些地区也会参考社保缴费基数，缴费基数高，失业金领取标准可能相对较高。
社保基数的选择影响着当下的缴费支出和未来的社保待遇，在选择时，应综合考虑自身经济状况和对未来社保待遇的期望。
