福建三明社保基数14800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担等方面。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额的区别社保缴费金额由缴费基数乘以缴费比例得出。社保基数为14800时，缴费金额明显高于基数为5000的情况。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，那么基数为14800时，个人每月需缴纳1184元，而基数为5000时，个人每月只需缴纳400元。单位缴费部分同样会因基数不同而有所差异，基数越高，单位负担也越重。
2. 2.待遇水平的差异社保待遇与缴费基数直接相关，基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销额度等也越高。以养老金为例，养老金待遇通常与个人缴费基数和缴费年限挂钩。基数为14800的参保人，缴费金额更多，缴费年限相同的情况下，退休后每月领取的养老金将明显高于基数为5000的参保人。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因缴费基数的不同而有所差异。
3. 3.个人和单位负担的变化社保基数的变化不仅影响个人缴费金额，也影响单位的缴费负担。基数为14800时，单位的缴费金额也相应增加，这意味着单位在社保方面的支出将大幅提升。对于员工来说，虽然高基数意味着更高的缴费，但同时也意味着更高的保障和未来的待遇。对于单位而言，高基数虽然增加了成本，但也可能提升员工的福利待遇和满意度。
4. 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，社保基数的高低直接影响其个人负担。选择14800作为基数，灵活就业人员每月需缴纳的社保费用将显著高于选择5000作为基数的情况。这需要灵活就业人员在缴费能力和未来保障之间进行权衡，选择适合自己的缴费基数。
5. 5.政策影响和调整社保基数的调整通常与当地社会平均工资水平挂钩。福建三明社保基数的不同选择，反映了当地经济发展水平和收入差距。政府会根据实际情况调整社保基数，以平衡不同群体的利益，确保社保制度的可持续性和公平性。

福建三明社保基数14800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位负担等方面。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和未来的保障，而选择较低的基数则可以减轻当前的缴费压力。企业和个人应根据自身情况，合理选择社保基数，以达到最佳的平衡。