福建三明社保基数 14700 和 5000 的区别主要体现在缴费金额、社保待遇、影响范围等方面。以下为您详细展开介绍：

• 缴费金额：社保缴纳费用由社保基数乘以缴费比例得出。以养老保险为例，单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8% 。当社保基数为 14700 元时，单位每月养老保险缴费额为 14700×16% = 2352 元，个人每月缴费额为 14700×8% = 1176 元；当社保基数为 5000 元时，单位每月养老保险缴费额为 5000×16% = 800 元，个人每月缴费额为 5000×8% = 400 元。医疗保险、失业保险等其他险种也是同样的计算方式，基数越高，单位和个人缴纳的金额就越多。
• 社保待遇：
  • 养老金：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数 14700 元意味着缴费水平较高，在退休后计算养老金时，基础养老金部分会更高，个人账户养老金也因前期个人缴费积累较多而更丰厚，最终每月领取的养老金会比社保基数 5000 元的情况多很多。
  • 医保待遇：以医保个人账户划账为例，通常医保个人账户是按缴费基数的一定比例划入的。基数 14700 元时，每月划入个人账户的金额会比基数 5000 元时多，可用于在药店买药、门诊看病等的资金也就更充足。在一些地区，大病医疗救助等报销的额度可能也会与缴费基数挂钩，高基数可能享受更高的报销额度。
• 影响范围：高社保基数（如 14700 元）一般对应较高收入群体，这些群体通过较高的缴费，在社保体系中获得更有力的保障，维持退休后的生活品质等；而社保基数 5000 元可能对应中等或偏低收入群体，其缴费负担相对较轻，但相应享受的社保待遇水平也处于中等或偏低层次。对于企业而言，为员工缴纳高基数社保意味着更高的用工成本，可能影响企业在人力成本投入等方面的决策，而低基数社保则用工成本相对较低。

福建三明社保基数 14700 和 5000 在缴费金额、社保待遇享受以及对个人和企业的影响等多方面存在显著差异，大家可根据自身收入及对未来社保待遇的期望，合理看待社保基数的设定。