社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。对于新进员工则以其起薪当月的足月工资收入作为缴费基数，对于参保单位则以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。
在三明，社保缴费基数是根据当地上一年度职工平均工资的60%到300%来确定的。如果职工的月工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，那么缴费基数上限为当地上年度职工平均工资的300%；如果职工的月工资收入低于当地上年度职工平均工资的60%，那么缴费基数下限为当地上年度职工平均工资的60%。如果三明的社保缴费基数下限是4043元，那么17200元和5000元的缴费基数与下限4043元的差距，以及它们与上限的关系，可以反映出它们在社保缴费中的不同位置和影响。以下是相关详细内容：
缴费基数差异
- 17200元的缴费基数：这个数值远高于三明社保缴费基数的上限，意味着如果职工的月工资为17200元，其社保缴费基数将按照上限17200元来计算，这通常适用于工资收入较高的职工。
- 5000元的缴费基数：这个数值可能低于三明社保缴费基数的下限，适用于工资收入较低的职工。根据的信息，个人社保缴费金额=个人社保缴费基数*个人社保缴费比例，5000元的缴费基数会导致个人需要缴纳的社保费用相对较低。
缴费金额差异
- 17200元基数：按照三明社保缴费比例（养老保险个人8%，企业16%；医疗保险个人2%，企业8%；失业保险个人0.5%，企业0.5%；工伤保险个人0%，企业根据行业风险不同，比例为0.2%-1.9%；生育保险个人0%，企业0.5%），可以计算出个人和企业需要缴纳的社保费用较高。
- 5000元基数：同样按照上述比例计算，由于基数较低，个人和企业需要缴纳的社保费用相对较低。
社保福利影响
- 高基数缴费：虽然短期内个人缴费金额增加，但长期来看，高缴费基数意味着在退休后可以领取更高的养老金，享受更高的医保报销额度。
- 低基数缴费：短期内缴费压力较小，但未来在养老金、医保报销等方面的保障可能不足。
福建三明社保基数17200和5000的主要区别在于它们对社保缴费金额和职工未来社保福利的不同影响。
