福建三明社保基数 11500 和 5000 存在多方面区别。最主要的是缴费金额不同，社保待遇享受也不同，11500 基数下缴费多，未来养老金、医保个人账户金额等也会更高。具体如下：
- 缴费金额：社保缴费由单位和个人按一定比例承担。以养老保险为例，假设单位缴纳比例 16%，个人 8% 。基数 5000 时，单位每月缴纳 5000×16%=800 元，个人每月缴纳 5000×8%=400 元；基数 11500 时，单位每月缴纳 11500×16% =1840 元，个人每月缴纳 11500×8% =920 元。医疗保险等其他险种同理，基数越高，单位和个人缴纳金额越多。
- 养老金待遇：养老金计算与社保基数密切相关。基础养老金部分，公式为（退休时本市上年度在岗职工月平均工资 ×（1＋本人平均工资指数））÷2× 本人全部缴费年限（工龄 ）×1％，本人平均工资指数和参保人缴费基数相关。若两人缴费年限相同，选择 11500 基数的人平均工资指数更高，基础养老金更多。个人账户养老金部分，公式为退休时个人账户储存额 ÷ 本人退休年龄相对应的计发月数，11500 基数下每月存入个人账户金额多，退休时个人账户储存额高，个人账户养老金也更多。
- 医保个人账户：医保缴费基数影响个人账户划入金额。一般来说，单位缴纳部分会按一定比例划入个人账户（不同年龄段比例有差异），个人缴纳部分全部划入。基数 5000 时，假设单位按 3% 划入个人账户，个人缴纳 2% ，每月个人账户划入金额为 5000×（3% + 2%）=250 元；基数 11500 时，每月个人账户划入金额为 11500×（3% + 2%） =575 元。基数高，个人账户资金积累快，可用于门诊看病、药店买药等。
- 失业、工伤和生育保险：失业保险方面，虽然领取金额主要与缴费年限有关，但缴费基数高意味着单位和个人缴纳金额多，一定程度体现了对失业保险基金贡献大。工伤和生育保险费用由单位缴纳，基数 11500 时单位缴纳费用多，若发生工伤或生育情况，在符合规定范围内，享受待遇的标准可能会因缴费基数不同在一些细微政策上有差异（比如部分地区可能会根据缴费基数核算一次性伤残补助金等） 。
总的来说，福建三明社保基数 11500 和 5000 在缴费、待遇享受等方面区别明显，选择较高基数缴纳社保，未来能获得相对更丰厚的社保待遇，但当下单位和个人的缴费压力也更大，需根据自身经济状况合理选择 。
