​​福建三明社保基数5700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上：基数越高，每月个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以三明职工社保比例计算，基数5700元比5000元每月多缴：

   • ​​养老保险​​：个人多缴$(5700-5000)×8\%=56$元，单位多缴$(5700-5000)×22\%=154$元；
   • ​​医疗保险​​：个人多缴$(5700-5000)×2\%=14$元，单位多缴$(5700-5000)×8\%=56$元；
   • ​​失业保险​​：个人多缴$(5700-5000)×1\%=7$元，单位多缴$(5700-5000)×2\%=14$元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数5700元相比5000元：

   • ​​基础养老金​​：公式为$(社平工资+本人指数化月均工资)÷2×缴费年限×1\%$，基数越高，本人指数化工资越高，计算结果显著提升；
   • ​​个人账户养老金​​：每月多缴的8%养老保险全部进入个人账户，长期积累差额更大。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   基数5700元每月划入医保个人账户的金额比5000元多$14$元（个人缴纳部分），且部分地区的报销比例或上限与缴费基数相关，基数高可能享受更高报销待遇。

4. ​​其他社保权益​​
   生育津贴、工伤赔偿等均以缴费基数为计算依据，基数5700元对应的待遇标准更高。

​​总结​​：选择较高社保基数短期会增加缴费压力，但长期来看能提升养老、医疗等保障水平。建议根据实际收入与未来规划权衡，确保社保缴费与个人需求匹配。