福建厦门社保基数21500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数的高低直接决定了每月需要缴纳的社保费用，同时也影响着未来能够享受到的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面进行详细阐述。
1. 缴费金额的差异
- 高基数（21500元）：社保缴费基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以厦门市的社保缴费比例为例，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项保险的缴费比例是固定的，基数越高，相应的缴费金额也越高。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，那么高基数下，个人每月需缴纳1720元（21500 * 8%），单位需缴纳3440元（21500 * 16%）。
- 低基数（5000元）：相比之下，低基数下的缴费金额则要少得多。同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），单位需缴纳800元（5000 * 16%）。由此可见，社保基数的高低直接影响了每月需要缴纳的社保费用。
2. 待遇水平的差异
- 高基数（21500元）：社保待遇与缴费基数成正比，基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用等也会相应增加。例如，养老金的计算公式中，缴费基数是一个重要因素，高基数意味着未来能够领取到更高的养老金。医疗保险的报销额度、失业保险的领取金额等也会因为高基数而有所提升。
- 低基数（5000元）：低基数下，虽然缴费金额较少，但相应的社保待遇也会较低。退休后领取的养老金、医疗费用的报销额度等都会受到一定影响。对于一些需要高额医疗费用的情况，低基数的社保待遇可能无法提供足够的保障。
3. 个人和单位负担的差异
- 高基数（21500元）：高基数意味着单位和个人需要承担更高的社保费用。对于个人来说，每月需要缴纳的社保费用较多，可能会对个人收入造成一定压力。对于单位来说，高基数也增加了用人成本，可能影响到企业的运营和员工的福利待遇。
- 低基数（5000元）：低基数下，个人和单位的社保负担都相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，对个人收入的影响较小。单位也因此降低了用人成本，可以将更多的资源用于其他方面的投入。
总结
福建厦门社保基数21500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。高基数虽然带来更高的社保待遇，但也增加了个人和单位的负担；低基数则相反，缴费金额和待遇水平都较低。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和对未来社保待遇的期望进行权衡。无论选择哪种基数，了解其带来的影响对于个人和单位都至关重要。
