不可以
根据我国现行法律规定，单位是否可以只交社保不交医保的问题，需根据用工性质和参保主体进行区分：
一、企业职工（劳动关系）
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法律强制要求
企业为职工缴纳社保是法定义务，社保包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，缺一不可。
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不缴医保的后果
若单位未依法缴纳医保，职工无法享受医疗保险待遇，且单位需承担补缴责任。若因未缴社保引发劳动争议，职工可要求单位赔偿医疗费用等损失。
二、灵活就业人员
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自主选择权
灵活就业人员可通过以下方式参保：
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职工医保 ：需以个人身份向社保机构缴费，享受医疗保障；
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居民医保 ：同样以个人身份参保，但保障范围低于职工医保。
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单位无义务
若灵活就业人员与单位不存在劳动关系，单位无需为其缴纳社保或医保。
三、特殊情形说明
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单位与个人协议 ：单位与职工可协商约定仅缴纳部分险种（如仅缴养老、医疗），但需符合当地社保政策规定，且医保作为基础保障项目，通常无法通过协议排除。
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地区政策差异 ：部分地区可能对社保缴纳有具体细则，建议咨询当地社保部门确认。
企业职工单位必须同时缴纳社保和医保 ，否则将面临法律风险； 灵活就业人员可根据需求选择参保方式 ，但需注意与劳动关系及单位责任的区分。
