在福建厦门，社保基数的选择会直接影响到个人和企业的社保缴纳金额，进而影响到未来的社保待遇。下面是关于社保基数17900元和5000元的具体区别：
缴费基数范围
- 17900元：这个数值可能超过了厦门社保缴费基数的上限，具体是否适用取决于是否超过了当地上一年度职工平均工资的300%。
- 5000元：这个数值在厦门社保缴费基数的下限（4043元）和上限（22164元）之间，因此是有效的缴费基数选择。
缴费金额计算
以2025年厦门社保缴费标准为例，假设职工月工资为17900元：
- 养老保险：企业缴纳约为1074元（17900×16%），个人缴纳约为1426元（17900×8%）。
- 医疗保险：企业缴纳约为526.5元（17900×6.5%），个人缴纳约为100元（17900×2%）。
- 失业保险：企业缴纳约为8.25元（17900×0.5%），个人缴纳约为8.25元（17900×0.5%）。
- 工伤保险：金额根据行业风险确定，假设为0.4%，则企业缴纳约为7.16元（17900×0.4%）。
- 生育保险：企业缴纳约为11.9元（17900×0.7%），个人不缴纳。
- 住房公积金：假设企业和职工的缴存比例均为12%，则企业缴纳约为1069.2元（17900×12%），个人缴纳约为1069.2元。
以2025年厦门社保缴费标准为例，假设职工月工资为5000元：
- 养老保险：企业缴纳约为800元（5000×16%），个人缴纳约为400元（5000×8%）。
- 医疗保险：企业缴纳约为325元（5000×6.5%），个人缴纳约为100元（5000×2%）。
- 失业保险：企业缴纳约为25元（5000×0.5%），个人缴纳约为25元（5000×0.5%）。
- 生育保险：企业缴纳约为35元（5000×0.7%），个人不缴纳。
- 工伤保险：企业缴纳约为20元（5000×0.4%），个人不缴纳。
总的来说，社保基数17900元可能适用于工资较高的员工，而5000元则适用于大多数普通员工的工资水平。选择合适的社保基数对于保障个人和企业的权益至关重要。建议根据个人实际情况和当地政策，合理选择社保基数。
