在福建厦门，如果社保缴费基数为15000元，职工每月可以获得的社保待遇主要取决于缴费比例和个人工资水平。 关键亮点包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例，以及个人和单位分别承担的部分。以下是详细的分点论述：
- 1.养老保险：在厦门，养老保险的缴费比例为24%，其中单位承担16%，个人承担8%。以15000元为基数计算，单位每月需缴纳2400元（15000元×16%），个人需缴纳1200元（15000元×8%）。退休后，养老金的领取金额与个人缴费年限、缴费基数以及当地平均工资等因素相关。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中单位承担8%，个人承担2%。单位每月需缴纳1200元（15000元×8%），个人需缴纳300元（15000元×2%）。医疗保险待遇包括门诊、住院等医疗费用的报销，具体报销比例根据不同医院和项目有所不同。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中单位承担0.5%，个人承担0.5%。单位每月需缴纳75元（15000元×0.5%），个人需缴纳75元（15000元×0.5%）。失业期间，符合条件的职工可以领取失业金，领取期限和金额根据缴费年限确定。
- 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间，全部由单位承担。假设工伤保险缴费比例为0.5%，单位每月需缴纳75元（15000元×0.5%）。职工因工受伤或患职业病时，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由单位承担。单位每月需缴纳150元（15000元×1%）。职工可以享受生育津贴和生育医疗费用报销，具体金额根据当地政策确定。
在福建厦门，社保缴费基数为15000元的职工，每月个人需缴纳的社保费用为1575元（1200元 + 300元 + 75元），而单位需缴纳的社保费用为3900元（2400元 + 1200元 + 75元 + 75元 + 150元）。这些费用不仅影响职工的当前收入，还对其未来的社会保障有重要影响。了解这些信息有助于职工更好地规划个人财务和保障自身权益。
