针对下岗买断后单位未缴纳医保的问题，可参考以下解决方案：

一、单位补缴责任与时间限制

1. 补缴义务

   即使劳动合同解除，单位仍需为职工补缴买断前的社保。若单位拒绝补缴，职工可要求其履行法定义务。

2. 时间限制

   • 累计缴费年限要求 ：男性需满25年、女性满20年连续缴费年限才能退休并享受医保待遇。若未达到年限，无法通过补缴实现退休。

   • 补缴可行性 ：若单位拒绝补缴且职工未达到退休年龄，补缴难度较大，且费用可能较高。

二、职工维权途径

1. 协商解决

   首先尝试与单位协商，要求以货币形式补偿（如经济补偿金）以弥补社保缺失期间的损失。

2. 劳动仲裁

   若协商失败，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位补缴社保或支付经济补偿金。

3. 法律诉讼

   仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

三、个人参保替代方案

1. 灵活就业人员参保

   可以以灵活就业人员身份向社保经办机构申请参保，自行缴纳医保费用。但需注意：

   • 需承担全部缴费责任，个人缴费比例通常为工资的2%；

   • 无法享受单位缴费带来的医保待遇（如大额医疗费用报销）。

2. 新单位参保

   若重新就业，新单位应依法为其缴纳社保，原单位无需承担缴费责任。

四、注意事项

• 医保断缴影响 ：未缴医保期间无法享受门诊、住院等保障，可能影响退休后的医疗待遇。

• 证据留存 ：保存好劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，便于维权。

建议优先通过协商或仲裁解决单位责任，若无法达成一致，再考虑个人参保方案。