在福建厦门，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴纳金额，进而影响到未来的社保福利。社保基数12800元和5000元的区别主要体现在以下几个方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 缴费基数12800元：企业缴纳金额为12800×16%=2048元，个人缴纳金额为12800×8%=1024元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳金额为5000×16%=800元，个人缴纳金额为5000×8%=400元。
• 医疗保险：
  • 缴费基数12800元：企业缴纳金额为12800×6.5%=832元，个人缴纳金额为12800×2%=256元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳金额为5000×6.5%=325元，个人缴纳金额为5000×2%=100元。
• 失业保险：
  • 缴费基数12800元：企业缴纳金额为12800×0.5%=64元，个人缴纳金额为12800×0.5%=64元。
  • 缴费基数5000元：企业缴纳金额为5000×0.5%=25元，个人缴纳金额为5000×0.5%=25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险和生育保险的缴费金额根据行业风险确定，这里不详细计算。
• 住房公积金：
  • 假设企业和职工的缴存比例均为12%，则：
    • 缴费基数12800元：企业缴纳金额为12800×12%=1536元，个人缴纳金额为12800×12%=1536元。
    • 缴费基数5000元：企业缴纳金额为5000×12%=600元，个人缴纳金额为5000×12%=600元。

社保福利差异

• 养老金：缴费基数越高，未来领取的养老金越多。因为养老金的计算与缴费基数、缴费年限和社平工资等因素有关。
• 医疗保险：缴费基数越高，医保报销额度也会越高。
• 失业保险：虽然失业保险的缴费金额较低，但缴费基数越高，失业时领取的失业保险金也会相应增加。

对企业的影响

• 缴费基数越高，企业需要缴纳的社保费用越多，从而增加了企业的运营成本。

选择较高的社保基数（如12800元）会导致个人和企业的缴费金额增加，但未来获得的社保福利也会相应增加。反之，选择较低的社保基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但未来可能无法享受到较高的社保福利。