福建厦门社保基数11000和5000的主要区别在于缴费金额、福利待遇以及未来养老金领取金额等方面。 社保基数的高低直接影响个人和企业的缴费金额，进而影响参保人享受的社保待遇。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数是计算社保缴费的重要依据。基数越高，个人和企业需要缴纳的社保费用就越多。以厦门为例，社保缴费基数11000元意味着每月社保缴费总额将显著高于基数5000元。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。对于职工而言，缴费基数11000元意味着每月从工资中扣除的社保费用也会更多。
- 2.福利待遇提升社保基数越高，参保人享受的社保待遇也越好。例如，医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩，基数11000元的参保人可能享有更高的报销比例和上限。失业保险金、工伤保险赔偿等也会相应提高。生育保险的待遇同样受益于较高的缴费基数，能够为参保人提供更全面的保障。
- 3.养老金领取金额增加养老保险的缴费基数直接影响未来的养老金领取金额。缴费基数11000元的参保人，其个人账户积累的养老金会更多，从而在退休后能够领取到更高的养老金。相比之下，基数5000元的参保人由于缴费金额较少，未来的养老金领取金额也会相对较低。
- 4.企业负担不同对于企业而言，社保缴费基数的高低直接影响其用人成本。基数11000元意味着企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。企业在选择社保缴费基数时，需要在员工福利和自身成本之间进行权衡。
- 5.个人经济承受能力较高的社保缴费基数虽然带来更好的福利待遇，但也对个人的经济承受能力提出了更高要求。对于收入较高的职工来说，基数11000元可能不会造成太大压力，但对于收入较低的职工来说，可能会影响其日常生活。选择合适的社保缴费基数需要综合考虑个人的收入水平和经济状况。
福建厦门社保基数11000和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、养老金领取金额、企业负担以及个人经济承受能力等方面。选择合适的社保缴费基数，不仅影响当前的缴费金额，更关乎未来的社会保障水平。参保人应根据自身情况，合理选择缴费基数，以平衡当前的经济压力和未来的福利保障。
