在福建厦门，社保基数6000和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担不同。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额的差异：社保基数6000：以6000元作为缴费基数，单位和个人需要缴纳的社保费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，那么个人每月需缴纳480元；单位缴费比例通常为16%，则单位每月需缴纳960元。社保基数5000：以5000元作为缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。可以看出，基数越高，缴费金额也越高。
2. 2.待遇水平的不同：养老金：社保基数6000的缴费者，退休后领取的养老金会更高。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限相关，基数越高，缴费越多，养老金自然更高。医疗保险：缴费基数6000的参保人，医疗保险个人账户的金额也会更多。这意味着在就医时可以享受更高的报销额度和个人账户余额。失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数越高，缴费越多，在享受相关待遇时也会有一定的优势。
3. 3.个人和单位的负担：个人负担：对于个人来说，社保基数6000意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人的经济负担。但从长远来看，较高的缴费基数意味着更好的社会保障和福利。单位负担：单位需要为员工缴纳的社保费用也更高，这可能会增加企业的运营成本。但对于员工来说，较高的单位缴费意味着更好的福利保障。
4. 4.其他影响：公积金：虽然公积金不属于社保，但通常与社保基数挂钩。社保基数6000的参保人，公积金缴费基数也会更高，相应的个人和单位缴费金额也会增加。社会平均工资：社保基数的选择也可能影响参保人对社会平均工资的感知。较高的社保基数意味着在计算相关福利时，可能会参考更高的社会平均工资。

福建厦门社保基数6000和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的社保基数可以带来更好的社会保障和福利，但也会增加个人和单位的缴费负担。 在选择社保基数时，参保人需要根据自身的经济状况和未来的保障需求进行权衡。