福建福州社保基数18900和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，同时个人和企业所享受的福利待遇也会有所不同。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（18900）：社保缴费基数高，意味着个人和企业的缴费金额都会增加。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等各项社保的缴费比例是固定的，基数越高，缴费金额就越高。对于个人而言，每月从工资中扣除的社保费用会增加，而企业需要为员工缴纳的社保费用也会相应增加。低基数（5000）：相比之下，基数较低时，缴费金额也会减少。个人和企业的缴费压力都会减轻，但相应的福利待遇也会降低。
- 2.福利待遇的差异：高基数（18900）：社保基数高，个人和企业缴纳的社保费用多，相应的福利待遇也会更好。例如，退休后领取的养老金会更高，医疗保险的报销比例和额度也会更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也会更好。低基数（5000）：基数低，缴纳的社保费用少，福利待遇也会相对较低。退休后领取的养老金较少，医疗保险的报销比例和额度也会较低，其他社保待遇也会受到影响。
- 3.个人和企业的负担：高基数（18900）：对于个人来说，每月扣除的社保费用较多，可能会影响实际到手的工资。对于企业来说，需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。低基数（5000）：个人和企业缴纳的社保费用较少，个人到手的工资会更多，企业的运营成本也会降低。但这也意味着个人和企业在面对风险时，能够得到的保障相对较少。
- 4.对个人和企业的影响：高基数（18900）：个人在享受更高福利待遇的也需要承担更高的缴费压力。企业则需要为员工提供更好的福利保障，这可能会影响企业的利润和竞争力。低基数（5000）：个人和企业的缴费压力较小，但福利待遇也较低。对于个人而言，可能需要通过其他方式补充社会保障；对于企业而言，可能会在招聘和留住人才方面面临挑战。
福建福州社保基数18900和5000的区别主要在于缴费金额和福利待遇的差异。高基数意味着更高的缴费和更好的福利，而低基数则意味着较低的缴费和较少的保障。选择合适的社保基数需要根据个人的经济状况和企业的实际情况进行权衡。
