​​福州社保基数11500元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益累积​​。高基数对应更高社保缴费（个人与企业合计多缴约1430元/月），但养老金、医保报销额度等长期福利显著提升，而低基数虽减轻当期负担，但可能影响退休金水平与医疗账户入账金额。

1. ​​缴费差异​​

   • ​​11500元基数​​：养老保险个人缴$11500×8$元/月，单位缴$11500×16$元/月；医保个人缴$11500×2$元，单位缴$11500×8$元。五险合计月缴约​​4130元​​（含工伤、失业等）。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人缴$5000×8$元/月，单位缴$5000×16$元/月；医保个人缴$5000×2$元，单位缴$5000×8$元。五险合计月缴约​​1800元​​。

2. ​​福利影响​​

   • ​​养老金​​：高基数直接提高个人账户累积（如11500元基数年入账约11040元，5000元仅4800元），退休后月领差额可达千元以上。
   • ​​医保账户​​：11500元基数每月划入个人账户约$11500×2.8$元（含单位部分），5000元仅$140$元，影响门诊/购药支付能力。
   • ​​失业/生育津贴​​：高基数者失业金（按基数比例计算）和生育津贴（按单位平均基数）更高。

3. ​​适用场景​​

   • ​​高基数​​：适合收入稳定、追求长期福利（如购房需高公积金贷款）或企业合规足额缴纳的职工。
   • ​​低基数​​：适合短期灵活就业或企业按最低标准缴费的情况，但需权衡未来权益缩水风险。

​​提示​​：基数选择需结合收入与规划，建议通过“闽政通”APP查询个人缴费记录并测算长期收益。