在福建福州，社保基数为10700元的情况下，职工每月可以领取的社保待遇主要取决于养老、医疗、失业、工伤和生育保险的具体计算方式。 以下是详细的分点解析：
- 1.养老保险：养老保险的个人缴费比例为8%，因此每月个人缴纳的养老保险费用为10700元×8%=856元。养老金的领取金额与缴费年限、个人账户余额等因素相关。假设缴费年限为15年，个人账户养老金约为个人账户余额除以计发月数（60岁退休为139个月），因此每月可领取的养老金大致为个人账户余额除以139。
- 2.医疗保险：医疗保险的个人缴费比例为2%，因此每月个人缴纳的医疗保险费用为10700元×2%=214元。医疗保险的待遇包括门诊、住院报销等，具体报销比例和额度根据当地政策而定。职工在就医时可以根据规定享受相应的医疗费用报销。
- 3.失业保险：失业保险的个人缴费比例为0.5%，因此每月个人缴纳的失业保险费用为10700元×0.5%=53.5元。失业保险金领取条件为非因本人意愿中断就业，并且已办理失业登记并有求职要求。领取金额和期限根据缴费年限和当地政策确定。
- 4.工伤保险：工伤保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。工伤保险待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴等，具体赔付标准根据工伤等级和当地政策确定。
- 5.生育保险：生育保险由单位全额缴纳，个人不需缴费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，具体报销和补贴标准根据当地政策而定。
- 6.住房公积金（补充说明）：住房公积金的个人缴费比例通常为5%-12%，假设为12%，则每月个人缴纳的住房公积金为10700元×12%=1284元。住房公积金可用于购房、租房、还贷等，具体使用方式和额度根据当地政策而定。
在福州，社保基数为10700元的情况下，职工每月需缴纳的社保费用约为1123.5元（养老保险856元+医疗保险214元+失业保险53.5元），而工伤和生育保险由单位全额承担。 职工在享受社保待遇时，应根据自身情况和当地政策，合理规划和使用各项社保福利。
