安徽宣城社保基数15300和5000的区别主要体现在缴费金额、保障水平及适用人群上。缴费基数越高，个人和单位需承担的费用也越高，但退休后的养老金待遇和医疗保障水平也会相应提升。以下是具体差异分析：
1. 缴费金额差异
- 15300元基数：以企业参保为例，单位需缴纳16%，个人缴纳8%，单位月最低缴费金额为2413.61元，个人为1206.80元；灵活就业人员需全额承担20%，即每月3060元。
- 5000元基数：单位缴费比例为16%，个人为8%，单位月最低缴费金额为800元，个人为400元；灵活就业人员全额承担20%，即每月1000元。
2. 保障水平差异
- 养老金待遇：缴费基数越高，累计缴费年限相同的情况下，退休后的养老金领取金额更高。以15300元基数缴费的职工，养老金替代率（退休金与退休前工资的比例）通常高于5000元基数的情况。
- 医疗保障：高基数参保者可享受更全面的医疗保险覆盖，包括更高的大病医疗报销比例和更广泛的医疗服务项目。
3. 适用人群差异
- 15300元基数：适合收入较高、追求更高保障水平的职工，或企业为员工提供的较高缴费基数。
- 5000元基数：适合收入较低或灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，可降低缴费负担。
4. 其他影响
- 经济负担：高基数缴费意味着更高的短期支出，但长期来看，保障水平提升，能够有效应对老年生活和医疗需求。
- 政策支持：部分地区对高基数缴费者提供一定的补贴或税收优惠，可进一步减轻经济压力。
总结
选择社保缴费基数需根据个人经济状况和保障需求综合考虑。15300元基数适合追求高保障水平的人群，而5000元基数则更适合收入有限者。建议根据自身实际情况，合理规划社保缴费基数，以实现最佳保障效果。
