​​安徽宣城社保基数12600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​。​​高基数（12600元）对应更高缴费和未来养老金水平，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期待遇较低​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年宣城社保比例计算（养老保险单位20%、个人8%，医疗保险单位6%、个人2%）：

   • ​​12600元基数​​：月社保总缴费约$12600×(20$元（企业约$3528$元，个人约$1008$元）。
   • ​​5000元基数​​：月社保总缴费约$5000×36$元（企业约$1400$元，个人约$400$元）。
     高基数年缴费比低基数多$3.2$万元，差额显著。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：养老金与缴费基数正相关，12600元基数退休后月领取金额约为5000元基数的2.5倍（按现行公式估算）。
   • ​​医保账户​​：高基数医保个人账户划入更多（如12600元基数每月个人账户约$252$元，5000元基数约$100$元），门诊报销额度更高。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​12600元基数​​：适用于实际月薪高于$10567$元（2023年宣城社平工资150%）的职工，或企业自愿为员工提升缴费标准。
   • ​​5000元基数​​：适用于月薪在$4227$元（下限）至$7044$元（社平工资）之间的职工，或灵活就业人员选择中等档位。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期成本与长期收益。高收入者优先选高基数以保障未来待遇，普通收入者可按实际工资合规缴纳。企业应如实申报基数，避免因违规调整引发补缴风险。