‌安徽宣城社保缴费基数12700元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但对应待遇标准较低，更适合收入普通或灵活就业人员。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按现行比例计算（以职工养老保险为例）：

   • ‌基数12700元‌：个人每月缴纳1016元（8%），单位缴纳2032元（16%），合计3048元/月。
   • ‌基数5000元‌：个人缴纳400元，单位缴纳800元，合计1200元/月。‌高基数月缴费用是低基数的2.54倍‌。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：退休后每月领取的养老金与缴费基数直接挂钩。基数12700元按30年缴费测算，预估养老金约为低基数的2.5倍。
   • ‌医保账户‌：高基数下划入个人医保账户的金额更多（如12700元按2%比例划入为254元/月，5000元仅100元/月），门诊和购药支付能力更强。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金、工伤补偿等均按基数核定，高基数对应更高赔付标准。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌基数12700元‌：适合收入稳定且较高的在职职工（如年薪15万以上），或希望提升未来福利的企业主。
   • ‌基数5000元‌：适合月薪6000元以下的普通职工、成本敏感的小微企业，或选择最低档缴费的灵活就业者。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期福利需求。高基数投入大但回报高，适合注重保障水平的人群；低基数可减轻短期负担，但需接受待遇差额。宣城参保人可根据收入变化每年申报调整基数。