在安徽宣城，社保基数 11900 元与 5000 元存在多方面显著区别。最明显的是缴费金额不同，11900 元基数下缴纳金额更高，同时未来养老金待遇、医疗报销额度等也会因基数差异而不同。下面来详细分析两者区别。
- 缴费金额：社保缴费由单位和个人共同承担不同比例。以 2024 年为例，养老保险单位部分 16%、个人部分 8%；失业保险单位部分 0.5%、个人部分 0.5% 。按 11900 元基数，养老保险单位每月需缴纳 11900×16% = 1904 元，个人每月缴纳 11900×8% = 952 元 。按 5000 元基数，养老保险单位每月缴纳 5000×16% = 800 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元。可见，基数 11900 元时单位和个人缴纳金额远高于 5000 元基数。其他险种如失业保险等也同理，基数高缴费多。
- 养老金待遇：养老金遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则。社保基数高意味着养老保险缴费多，个人账户积累金额就多。假设两人缴费年限等条件相同，仅社保基数不同，11900 元基数者个人账户积累远多于 5000 元基数者。在计算养老金时，个人账户养老金部分，11900 元基数者每月领取金额更高。基础养老金计算也与缴费基数有关，11900 元基数者基础养老金计算时对应指数更高，基础养老金也会更高。
- 医疗待遇：虽然宣城职工基本医疗保险缴费基数在 2024 年个体工商户、灵活就业人员统一按缴费基数下限缴纳，但对于单位职工参保，基数会影响医保个人账户金额。一般单位缴纳部分按一定比例划入个人账户，11900 元基数下单位缴纳金额多，划入个人账户金额相应更多，可用于门诊看病、药店买药等。并且在部分地区，医疗报销额度可能与缴费基数挂钩，高基数在大病等报销时或许有更高额度保障（宣城是否如此需进一步向当地医保部门确认）。
- 其他待遇：在失业、工伤等社保待遇方面，虽然主要依据实际发生情况和政策规定计算，但缴费基数在一定程度上也可能影响待遇水平。例如失业保险金计算，部分地区会参考缴费基数和缴费年限综合确定，11900 元基数者在同等缴费年限下，失业保险金可能相对更高。
安徽宣城社保基数 11900 元和 5000 元在缴费金额、未来养老金待遇、医疗等社保待遇方面存在明显不同。在选择社保基数或了解自身权益时，应充分考虑这些区别，以保障自身长远利益。
