在安徽宣城，社保基数11500和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（11500）：社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额就越高。以11500为基数，个人和企业的缴费金额都会显著增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳920元；企业缴费比例通常为16%，则企业每月需缴纳1840元。低基数（5000）：相比之下，5000的社保基数对应的缴费金额较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额几乎是低基数的两倍多。
- 2.待遇水平的不同：高基数（11500）：由于缴费金额较高，相应的社保待遇也会更高。例如，养老金计算时会参考缴费基数，基数越高，退休后领取的养老金越多。医疗保险、失业保险等也会因为缴费基数高而提供更高的保障。低基数（5000）：低基数下的社保待遇相对较低。虽然缴费金额较少，但退休后领取的养老金、医疗保险报销额度等也会相应减少。
- 3.个人和企业的负担：高基数（11500）：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人经济负担。对于企业来说，高基数也意味着更高的用人成本，企业需要为员工支付更多的社保费用。低基数（5000）：低基数下的个人和企业负担相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业用人成本也较低。
- 4.灵活就业人员的影响：高基数（11500）：对于灵活就业人员，选择高基数意味着需要承担更高的社保费用，但同时也意味着未来能享受到更高的社保待遇。低基数（5000）：低基数则适合那些希望减轻当前经济负担的灵活就业人员，但需要注意的是，未来社保待遇也会相应降低。
安徽宣城社保基数11500和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平的差异。高基数带来更高的缴费和更好的待遇，而低基数则减轻了当前的经济负担但也降低了未来的保障水平。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来保障的需求来决定。
