在安徽池州，社保基数 21400 和 5000 存在多方面显著区别。缴费金额上，基数 21400 的缴费远超 5000；养老金待遇上，21400 对应的未来养老金会更高；医疗等其他社保待遇享受范围和水平，21400 基数下也更具优势。具体如下：

• 缴费金额不同：社保缴费由单位和个人按一定比例承担，缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。养老保险为例，单位缴纳比例 20%，个人 8%。若缴费基数为 21400 元，单位每月缴纳 21400×20% = 4280 元，个人每月缴纳 21400×8% = 1712 元；若缴费基数为 5000 元，单位每月缴纳 5000×20% = 1000 元，个人每月缴纳 5000×8% = 400 元。可见，21400 基数下单位和个人的缴费金额都远高于 5000 基数。医疗保险等其他险种也遵循此规律，基数越高，缴费越多。
• 养老金待遇不同：养老金遵循 “多缴多得，长缴多得” 原则。缴费基数高意味着退休后养老金待遇更高。基础养老金部分，假设其他条件相同，以 21400 为缴费基数积累的养老金会比 5000 基数下多。个人账户养老金部分，21400 基数下个人每月存入个人账户金额多，退休时个人账户累计储存额更高，计算出的个人账户养老金也更多。
• 其他社保待遇不同：在医疗保险方面，较高缴费基数可能影响医保报销比例和额度。部分地区可能规定，缴费基数高的参保人，医保报销限额更高，在一些特殊医疗项目或药品报销上可能更有优势。失业、工伤和生育保险待遇也与缴费基数有一定关联，缴费基数高可能在失业金领取金额、工伤赔偿标准等方面有更好体现 。

安徽池州社保基数 21400 和 5000 在缴费金额、养老金待遇及其他社保待遇方面都有明显不同。参保人可根据自身经济状况和未来保障需求，合理选择适合自己的社保缴费基数 。