安徽池州社保基数16600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面，具体区别如下：
缴费金额
- 缴费基数16600元：
- 假设按照养老保险单位缴费比例19%、个人缴费比例8%计算，每月单位缴费金额为16600 × 19% = 3154元，个人缴费金额为16600 × 8% = 1328元。
- 假设按照医疗保险单位缴费比例10%、个人缴费比例2%计算，每月单位缴费金额为16600 × 10% = 1660元，个人缴费金额为16600 × 2% = 332元。
- 假设按照失业保险单位缴费比例0.5%、个人缴费比例0.5%计算，每月单位缴费金额为16600 × 0.5% = 83元，个人缴费金额为16600 × 0.5% = 83元。
- 缴费基数5000元：
- 假设按照养老保险单位缴费比例19%、个人缴费比例8%计算，每月单位缴费金额为5000 × 19% = 950元，个人缴费金额为5000 × 8% = 400元。
- 假设按照医疗保险单位缴费比例10%、个人缴费比例2%计算，每月单位缴费金额为5000 × 10% = 500元，个人缴费金额为5000 × 2% = 100元。
- 假设按照失业保险单位缴费比例0.5%、个人缴费比例0.5%计算，每月单位缴费金额为5000 × 0.5% = 25元，个人缴费金额为5000 × 0.5% = 25元。
社保待遇
- 缴费基数16600元：由于缴费基数较高，个人账户积累较多，退休后的养老金也会相应较高。医疗保险的报销比例和范围也可能因缴费基数的提高而有所增加。
- 缴费基数5000元：缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后的养老金也会相应较低。医疗保险的报销比例和范围可能也会受到影响。
个人和企业负担
- 缴费基数16600元：个人和企业需要承担更高的社保费用，但可以享受到更高的社保待遇。
- 缴费基数5000元：个人和企业需要承担的社保费用相对较低，但相应的社保待遇也会有所降低。
总的来说，安徽池州社保基数16600元和5000元在缴费金额、社保待遇以及个人和企业负担等方面都存在明显的区别。在选择社保基数时，个人应根据自己的经济状况、未来规划等因素进行综合考虑。
