安徽池州社保基数11300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和单位负担三个方面详细阐述两者的区别。
1. 缴费金额的区别
社保缴费金额与社保基数直接相关，通常按照一定的比例进行计算。
- 高基数（11300元）：如果社保基数为11300元，按照养老保险个人缴费比例8%、医疗保险个人缴费比例2%等计算，个人每月需缴纳的社保费用会更高。例如，养老保险个人需缴纳904元（11300元 × 8%）。
- 低基数（5000元）：如果社保基数为5000元，按照相同的比例计算，个人每月需缴纳的社保费用则相对较低。例如，养老保险个人需缴纳400元（5000元 × 8%）。
由此可见，社保基数越高，个人和单位需缴纳的社保费用也越高。
2. 待遇水平的区别
社保待遇与缴费基数密切相关，缴费基数越高，退休后领取的养老金、报销的医疗费用等也越高。
- 养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关。基数11300元的缴费比基数5000元的缴费在相同年限下积累的养老金个人账户余额更多，因此退休后每月领取的养老金也会更高。
- 医疗保险：高基数缴费意味着医保个人账户的金额更多，可用于支付医疗费用的额度也更高。住院报销比例和上限也可能因缴费基数不同而有所差异。
- 其他待遇：如失业保险金、工伤保险待遇等，也会因缴费基数的不同而有所区别。
3. 个人和单位负担的区别
社保缴费由个人和单位共同承担，基数越高，单位承担的部分也越多。
- 个人负担：如前所述，基数11300元的个人缴费金额明显高于基数5000元。
- 单位负担：单位需缴纳的社保费用同样与基数成正比。基数11300元的单位缴费金额会更高，增加了企业的用人成本。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，则单位需为基数11300元的员工缴纳1808元（11300元 × 16%），而基数5000元的单位缴费金额为800元（5000元 × 16%）。
较高的社保基数虽然提高了员工的福利待遇，但也增加了企业和个人的经济负担。
安徽池州社保基数11300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但同时也会增加个人和单位的缴费压力。 在选择社保基数时，应根据自身的经济状况和需求进行合理规划。
